Rekrutierung im öffentlichen Sektor: Neues Einstellungssystem im Staat und in den lokalen Behörden. [GG]

Neues Rekrutierungssystem bei Öffentlichkeit und der O.T.A., in Übereinstimmung mit der übergebenen Rechnung ASEP sowie andere Personalauswahlverfahren im Staat……

Die übergebene Rechnung "Modernisierung des Rekrutierungssystems im öffentlichen Sektor und Stärkung des Obersten ASEP-Personalauswahlrates" veröffentlicht von Haus. Dies ist das Gesetz 4765/2021, im Amtsblatt veröffentlicht. A ' 6/15.1.2021.

Der Zweck des Gesetzentwurfs ist die Reform des Systems Rekrutierung beim Staat und den lokalen Behörden., in Richtung Verbesserung der Qualität und Effizienz der Humanressourcen des öffentlichen Sektors, Schwerpunkt auf der Aufrechterhaltung und weiteren Festigung des Erwerbs der Grundsätze der Transparenz, der Objektivität und Meritokratie, sowie die Verstärkung des Obersten Personalauswahlrates (ASEP), als für die Einstellung im öffentlichen Sektor zuständige Behörde.

nach Artikel 63, die Artikel 8 nach oben 43 in Kraft treten nach im Laufe der Zeit 4 Monate aus der Veröffentlichung des Gesetzes. Die anderen Bestimmungen haben begonnen bereits anwenden.

Vorkehrungen für die Einstellung von AUFTRAGNEHMERN sind in Kapitel C enthalten:

– Unterkapitel C1:

Mitarbeiter mit einem befristeten privatrechtlichen Arbeitsverhältnis (IDOCH) unvorhergesehene und dringende Bedürfnisse zu befriedigen:

• Nr.36: Mitarbeiter für unvorhergesehene und dringende Bedürfnisse

– Unterkapitel C2: Mitarbeiter mit IDOX-Arbeitsverhältnis vorübergehende Bedürfnisse zu befriedigen:

• Nr.37: Anwendungsbereich
• Nr.38: Dauer απασχόλησης προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ για κάλυψη παροδικών αναγκών – Ausnahmen
• Nr.39: Bedingungen πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ
• Nr.40: Bewertungskriterien Kandidaten – Ισοβαθμία υποψηφίων
• Nr.41: Prozess πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ
• Nr.42: Έλεγχος από το ΑΣΕΠ – Verbindlichkeiten – Strafbarkeit der zuständigen Stellen.

Ziel ist es, ein Verfahren zur Besetzung von Positionen mit festzulegen Panhellenischer schriftlicher Wettbewerb und andere Verfahren für die Auswahl des Personals des öffentlichen Sektors und der lokalen Behörden., um die Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten für die angekündigten Positionen zu gewährleisten, sowie die Stärkung seiner Rolle und Funktion ASEP Gewährleistung einer schnelleren und effektiveren Wahrnehmung seiner Aufgaben.