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Trabajo remoto Covid-19: Se extiende a 30 April la obligación de trabajar a distancia para 50% de empleados

La extensión a 30 abril 2021 la obligación de aplicar las medidas extraordinarias y temporales relativas a la organización del lugar y horario de trabajo en todo el Territorio, prevé una decisión ministerial conjunta (JMD) de los Ministerios de Hacienda, laboral, Desarrollo e Inversión y Salud…………

específicamente, por razones imperiosas para proteger la salud pública contra el coronavirus COVID-19, prorrogado hasta el 30 de abril 2021 las siguientes reglas relativas a la organización del lugar y el tiempo de trabajo:

1.una) Empleadores-empresas radicadas o con sucursal en cualquier unidad regional del país, son requeridos por 30/04/2021 Aplicar el sistema de prestación de trabajo a distancia a sus empleados. – en qué casos su trabajo puede ser proporcionado por este sistema – en porcentaje 50% sobre el número total de estos empleados.

b) Para la debida observancia, deben anunciar con anticipación, antes de empezar a trabajar, en el Sistema de Información "ERGANI" del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales su trabajo a distancia 50% de sus empleados, a quién puede aplicarse esta medida, rellenando el formulario 4.1 "Declaración de trabajo remoto – Formulario de propósito especial "de par. 2 artículo 4 de 11.3.2020 acto legislativo (Α 55), que fue ratificado por el artículo 2 de la Ley. 4682/2020 (Α 76).

c) En caso de violación de la obligación anterior, multado 3.000 euros a la empresa-empleador, tras una auditoría pertinente realizada por el Órgano de Inspección del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

2. La jornada laboral de los empleados en empresas-empleadores del sector privado, establecida o con sucursal en cualquier unidad regional del país, debe ajustarse para abril, al principio y al final, de tal manera que cada media hora y dentro de las dos horas los empleados lleguen y se vayan en relación al inicio y al final respectivamente de su horario.

Para el período de aplicación de la presente, se suspende la obligación del empleador de registrar en el Sistema de Información "ERGANI" del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales los cambios o modificaciones de horario.

en relación con lo anterior y dentro de dos horas la llegada y salida gradual de los empleados.

En todo caso, las disposiciones de p.d. continúan aplicándose. 88/1999 (Α 94), así como la obligación del empleador de anunciar con antelación los demás cambios o modificaciones del horario de trabajo o la organización del horario de trabajo, así como las horas extraordinarias y las horas extraordinarias legales, antes de su realización, en el Sistema de Información "ERGANI" del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El ajuste anterior de las horas de los empleados no cambia el tipo de contrato de trabajo de estos empleados.

mientras, con un JMC separado de los Ministerios de Finanzas, Trabajo y Salud, extendido, hasta el 30 de abril 2021, la capacidad del empleador para determinar por decisión que el trabajo, proporcionado por el empleado en el lugar de trabajo proporcionado por el contrato individual, se realizará con el sistema de trabajo a distancia, que fue instituida como medida extraordinaria y temporal en caso de) par. 2 artículo 4 de 11.03.2020 PNP "Medidas urgentes para abordar las consecuencias negativas de la ocurrencia del coronavirus COVID-19 y la necesidad de limitar su propagación" (la’ 55), como ratificado y en vigor, teniendo en cuenta el curso del fenómeno.

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