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Coronavirus en Grèce – C. Vroutsis : 3 axes d'armature de travail – Qui sera subventionné avec 60% – Quels employeurs sont inclus

En réduisant le chiffre d'affaires 20% quel que soit le KAD, les entreprises sont incluses. Les employés à temps plein sont subventionnés avec 60%.

Conception en 3 Le ministre du Travail et des Affaires sociales a annoncé que les axes pour le renforcement du travail dans la deuxième phase de la pandémie, Yannis Vroutsis. Au cœur des nouvelles mesures se trouve le mécanisme de renforcement de l'emploi "SYN-ERGASIA" qui peut inclure toutes les entreprises dont le chiffre d'affaires a été réduit au moins 20% pendant la crise………..

Le mécanisme fournit :

  • le droit de l'employeur de réduire le temps de travail du salarié à temps plein jusqu'à 50%, sera exercé sans changer le type de relation de travail et
  • remplacement par l'Etat contre 60% du revenu de l'employé pendant le temps où l'employé ne travaillera pas
  • si la rémunération nette après l'ajustement ci-dessus est inférieure à leur salaire minimum 650 euro, la différence sera couverte par l'État dans son ensemble

Le mécanisme sera mis en œuvre du 1er juin à septembre. Le partenariat entre l'État et les entreprises réside dans le fait que l'État le couvrira 60% du salaire qu'ils perdront en réduisant leur temps de travail. La limite de sécurité sera le salaire de base, car le nombre final d'employés ne pourra pas les atteindre 650 euro.

Les trois piliers sont :

1. Prolongation des suspensions de contrat pour 100% des employés, pour toutes les entreprises qui restent fermées, mais aussi pour les entreprises du tourisme, de restauration, des transports, de la culture et des sports touchés en juin et juillet. Les employés recevront une rémunération proportionnelle spéciale 534 euro.

2. Mécanisme de renforcement de l'emploi "SYN-ERGASIA". C'est le mécanisme, qui, comme l'a révélé la "Sunday Nation", subventionnera 60% la perte de revenu que l'employé aura lorsque son temps de travail sera réduit 50% (personnel d'exploitation en toute sécurité). Si la rémunération nette après l'ajustement est inférieure à leur salaire minimum 650 euro, la différence sera couverte par l'État dans son ensemble.

Le mécanisme de renforcement de l'emploi entre en vigueur pour la période du 1er juin au 30 septembre 2020 en prolongeant son temps si et quand nécessaire. Toutes les entreprises du pays qui affichent une baisse de leur chiffre d'affaires auront le droit de participer à ce mécanisme., du moins 20%, au cours de la période précédente, quel que soit KAD. Le mécanisme inclura également des sociétés opérant pour la première fois et n'ayant pas enregistré de chiffre d'affaires ces derniers mois..

Le mécanisme couvrira tous les employés à temps plein existants. Le mécanisme s'appliquera également aux entreprises saisonnières. Tous les employés à temps plein pourront participer, jusqu'à concurrence du nombre d'employés à temps plein occupés au cours du même mois l'an dernier.

Il ne sera pas permis de changer la relation de travail de temps partiel à temps plein, afin que l'entreprise puisse bénéficier de la participation au mécanisme.

Le droit de l'employeur de réduire le temps de travail du salarié à plein temps jusqu'à 50%, seront exercées à la condition stricte que le type de relation de travail ne change pas.. L'État s'engage à remplacer 60% du revenu de l'employé pendant le temps où l'employé ne travaillera pas. supplémentaire, dans le cas où la rémunération nette après l'ajustement ci-dessus est inférieure au salaire minimum, la différence sera couverte par l'État dans son ensemble.

3. Renforcement des travailleurs saisonniers et des chômeurs

en particulier, accordée - comme une aide financière mensuelle- l'indemnité de chômage saisonnier jusqu'au mois de septembre 2020 à environ 120.000 chômeurs saisonniers.

En détail, les nouvelles mesures sont les suivantes :

1l'Axe

Extension du cadre juridique existant au cours du mois de mai, juin et juillet.

MAI

Le droit de suspendre les contrats de travail des travailleurs a déjà été prolongé jusqu'en mai.

Les entreprises qui rouvrent ont le potentiel de maintenir même 60% de leurs employés en suspension.

en même temps, les entreprises qui restent fermées, ainsi que toutes les entreprises de l'industrie touristique, de restauration, des transports, éducatif, de la culture et des sports peut maintenir jusqu'à 100% de leurs employés en suspension.

Les employés dont les contrats restent suspendus recevront une compensation de taille spéciale 534 euro, au prorata des jours de suspension et l'Etat couvrira leurs cotisations d'assurance, calculé sur leur salaire nominal.

aussi, et en mai, nous étendons la possibilité de suspendre le paiement des cotisations d'assurance pour les employés de toutes les entreprises concernées.

JUIN

Pour le mois de juin, nous étendons la possibilité de suspendre les contrats de travail d'un pourcentage 100% des employés, exclusivement pour les entreprises qui restent fermées, mais aussi pour les entreprises du tourisme, de restauration, des transports, la culture et les sports touchés.

Les travailleurs suspendus ont droit à une indemnité spéciale aux fins de l'augmentation 534 euro, au prorata des jours de suspension et de couverture intégrale de leurs cotisations d'assurance sur leur salaire nominal.

Cependant, je dois souligner qu'en juin, la possibilité de suspendre le paiement des cotisations d'assurance pour toutes les entreprises cesse d'être valable..

JUILLET

Pour le mois de juillet, nous étendrons la possibilité de suspendre les contrats de travail en pourcentage 100% des employés, mais uniquement pour les entreprises de l'industrie du tourisme, des transports, la culture et les sports touchés.
Les travailleurs suspendus ont droit à une indemnité spéciale aux fins de l'augmentation 534 euro, au prorata des jours de suspension et de couverture complète des cotisations d'assurance sur leur salaire nominal.

2l'Axe

Mécanisme de renforcement de l'emploi sous forme de soutien financier au travail à court terme "SYN-ERGASIA"

En entrant dans la nouvelle phase de soutien au marché du travail, nous créons pour la première fois un mécanisme de soutien financier aux salariés., qui retournera dans un environnement de travail avec de nouvelles données. Les nouvelles conditions peuvent affecter le temps de travail et par conséquent le revenu des employés. C’est pourquoi, en tant qu’État, nous ne restons pas inactifs! Nous serons à leurs côtés et compenserons leurs revenus, Où il faut. Et cela se fera à travers le mécanisme de soutien à l'emploi "SYN-ERGASIA".

Le mécanisme de renforcement de l'emploi entre en vigueur pour la période du 1er juin au 30 septembre 2020 en prolongeant son temps si et quand nécessaire. Toutes les entreprises du pays qui affichent une baisse de leur chiffre d'affaires auront le droit de participer à ce mécanisme., du moins 20%, au cours de la période précédente, quel que soit KAD. Le mécanisme inclura également des sociétés opérant pour la première fois et n'ayant pas enregistré de chiffre d'affaires ces derniers mois.. Le mécanisme couvrira tous les employés à temps plein existants.

Le mécanisme s'appliquera également aux entreprises saisonnières.
Tous les employés à temps plein pourront participer, jusqu'à concurrence du nombre d'employés à temps plein occupés au cours du même mois l'an dernier.

Il ne sera pas permis de changer la relation de travail de temps partiel à temps plein, afin que l'entreprise puisse bénéficier de la participation au mécanisme.

Le droit de l'employeur de réduire le temps de travail du salarié à plein temps jusqu'à 50%, seront exercées à la condition stricte que le type de relation de travail ne change pas..

L'État s'engage à remplacer 60% du revenu de l'employé pendant le temps où l'employé ne travaillera pas.

supplémentaire, dans le cas où la rémunération nette après l'ajustement ci-dessus est inférieure au salaire minimum, la différence sera couverte par l'État dans son ensemble. en même temps, l'employeur a l'obligation de couvrir toutes les cotisations d'assurance du salarié, calculé sur le salaire nominal d'origine.

Tant que l'employé occupe un emploi réduit, il est interdit à l'employeur de résilier le contrat de travail et de réduire le salaire nominal de l'employé.

À ce stade, je vous rappelle que, à partir du 1er juin 2020 la réduction de toutes les cotisations d'assurance des salariés à temps plein contre 0,90 points, comme il est prévu à l'article 48 de la loi 4670/2010. La réduction des cotisations d'assurance à partir du 1er juin sera bénéfique pour le maintien et la création d'emplois mais aussi pour le soulagement des entreprises., réduire les coûts non salariaux.

3l'Axe

Octroi de prestations de chômage aux employés saisonniers qui ne seront pas embauchés pendant la saison touristique en cours et incitations à leur réemploi.

Compte tenu des effets de la crise pandémique sur l'industrie touristique, nous prenons des mesures de protection en faveur des travailleurs saisonniers de cette industrie qui sont fortement touchés..

en particulier, nous accordons - comme une aide financière mensuelle – l'indemnité de chômage saisonnier jusqu'au mois de septembre 2020 à environ 120.000 chômeurs saisonniers. tandis que, l'Etat s'engage à couvrir les cotisations patronales d'assurance des travailleurs saisonniers à temps partiel. Cette mesure servira d'incitation au réemploi des saisonniers. aussi, Nous augmentons les prestations de chômage qui expirent en mai de deux mois. fin, nous réduisons le salaire minimum exigé par 100 en 50 pour recevoir l'indemnité saisonnière l'automne prochain.

final, Je voudrais me référer au programme de tourisme social de l'OAED, pour laquelle nous allons tripler son budget de 10 en 30 million. euro. notre objectif, surtout cette année, est de renforcer le tourisme intérieur autant que possible. Nous unissons nos forces, nous jetons toutes nos armes au combat et nous nous efforçons de faire face aux effets économiques de la crise de la pandémie. Ce qui est certain, c'est que 2021 nous gagnerons le terrain perdu.

Comme l'a dit M.. Vroutsis: “Face au phénomène sans précédent de la pandémie corona et de la crise sanitaire, le ministère du Travail & Affaires sociales et dans l'ensemble Le gouvernement de Kyriakos Mitsotakis dès le premier instant s'est déplacé avec rapidité, conception, sensibilité et responsabilité. Nous nous sommes engagés à faire face ensemble à cette situation difficile, entreprises, employés. Nous avons pris des décisions très rapides et urgentes dans des délais étouffants, nous avons appliqué exceptionnellement, mesures provisoires mais absolument nécessaires concernant le soutien aux travailleurs et aux entreprises.

avec 7 Nous avons créé des lois sur le contenu législatif et des dizaines de décisions et circulaires ministérielles 5 paquets de mesures pour les employés, affaires, pigistes, les travailleurs indépendants et les chômeurs. Nous avons écouté les demandes des petits et des grands groupes professionnels et étendu le filet de protection à l'ensemble de la société grecque.. Au cœur de toutes nos actions, de toutes nos politiques, était et reste l'employé. C'est pourquoi le dénominateur commun à toutes nos interventions législatives était la clause de maintien des emplois existants..

Les données d'ERGANI pour mars et avril nous confirment:

En mars, le bilan d'ERGANI montrait des licenciements, ceux-ci ont même été notés 18 Mars comme ce jour-là, les premières mesures ont été mises en œuvre et en particulier la clause spéciale pour le maintien des emplois existants. suivant 18 En mars, les licenciements ont été supprimés.

Les mêmes données ont été montrées par ERGANI en avril. Malgré la situation budgétaire défavorable et le verrouillage du marché du travail, Avril s'est terminé sur un bilan positif (+7.205 recrutement) alors que pour le mois de mai les données d'ERGANI sont encourageantes puisque le solde est positif jusqu'à aujourd'hui.

Toutes ces informations sont les suivantes:

D'une part, nous avons maintenu la grande vague de licenciements qui pourraient fonctionner en chaîne pour tous les secteurs et provoquer un effondrement complet du marché du travail., quelque chose que nous avons évité
En revanche, malheureusement, les emplois attendus dans le tourisme et l'alimentation n'ont pas été créés, comme ce fut le cas chaque année. Pour l'ouverture de la saison touristique, nous avons fidèlement suivi les instructions de la communauté scientifique car c'était notre choix conscient de prioriser le bien précieux de la santé.. Vie humaine!!!!Mais ces décisions ont fait de la Grèce un modèle mondial et nous sommes aujourd'hui prêts à couper le fil de la relance..

en particulier, au cours de la première période de la crise qui a commencé 18 Mars et expire 31 mai, nous sommes partis 3 essentiel:

  • Soutenir le travail grâce à la clause spéciale de maintenance des travaux existants.
  • La rémunération et le soutien de tous les employés dont les entreprises ont été fermées par arrêté administratif ou ont été caractérisées comme affectées par KAD.
  • Protéger la santé et la sécurité des travailleurs grâce au respect fidèle des protocoles de santé et à la prévention de la propagation du virus sur le lieu de travail.

cependant, Nous quittons maintenant la première période de la crise et entrons dans une nouvelle phase de soutien à l'économie et à la société grecques.

Nous entrons maintenant dans un nouvel environnement. Nous revenons avec très stable, des étapes de régularité très soignées et étudiées”.

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