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Quando i datori di lavoro possono richiedere lavoratori ai job rotation

legge 4635/2019 – articolo 59 – Le misure a tutela dei lavoratori a tempo parziale

Il diritto di cambiare lo stato di occupazione dei lavoratori il datore di lavoro ha fornito attività della società ristretta ai sensi dell'articolo 59 legge 4635/2019…….

specificamente, Attivi i datori di lavoro che hanno limitato le attività economiche imporre lavoro a tempo parziale, in particolare sotto forma di job rotation per un periodo di nove mesi per anno civile.

Come la legge dice di limitare le attività di, il datore di lavoro può, al posto del contratto di lavoro è terminato, imporre un sistema di job rotation in compagnia di, la cui durata non può superare i nove mesi nello stesso anno solare, a meno che in precedenza fatto per informare e consultare i rappresentanti legali dei lavoratori.

Se l'accordo non è fatta per iscritto o se l'accordo o la decisione del datore di lavoro non viene notificato entro otto giorni di formazione, o di portarli al relativo Ispettorato del lavoro, presunzione di piena occupazione del dipendente.

Come rappresentanti dei lavoratori secondo l'ordine di priorità seguente:

un) rappresentanti della più rappresentativa organizzazione sindacale della società o azienda, che copre lo statuto dei lavoratori, qualunque sia la categoria, la posizione o di specialità,

B) rappresentanti delle organizzazioni sindacali esistenti della società o azienda,

c) il consiglio di fabbrica,

d) se i sindacati mancanti e consiglio di fabbrica, informazione e consultazione su tutti i dipendenti. L'aggiornamento può essere fatto con una singola istruzione in un posto di rilievo e accessibile nell'impresa. La consultazione si svolge in un tempo e luogo determinato dal datore di lavoro.

Part-time viene considerato quando si è impiegato sotto 40 ore a settimana, per meno di 8 ore al giorno o meno di 5 giorni alla settimana.

Il tempo specificato in un contratto individuale scritto e concordato le due parti per concordare, lavoro giornaliero o settimanale o quindicinale o mensile, per una durata determinata o indeterminata, che è più corta rispetto al normale, vale a dire la piena occupazione (part-time).

job rotation è considerato l'occupazione in un minor numero di giorni a settimana o un minor numero di settimane al mese o meno mesi all'anno, e loro combinazioni in ore di lavoro giornaliere piene.

La retribuzione dei lavoratori con un contratto o rapporto di lavoro a tempo parziale calcolato come i guadagni del lavoratore e corrispondono paragonabili alle ore di lavoro part-time.

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