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Hora extra: o 7 Perguntas e respostas grátis para horas extras

Esse é o ataque oportunista sobre funcionários que as contradições do governo não estão longe de relatos anedóticos. Simultaneamente com o Fundo de Recuperação e o 31 bilhões de euros em financiamento, o governo também levanta a questão trabalho. Sob o dinheiro, perdem-se direitos ...

O ataque ocasional aos funcionários é tal que as contradições do governo não estão longe de relatos anedóticos..

por exemplo: A participação da nova geração na 4ª revolução industrial será feita com a polícia universitária, a transição verde será alcançada preservando o arbitrário em florestas e praias, o crescimento virá de horas extras não pagas, a conciliação da vida familiar e profissional será feita com 10 horas de trabalho diário, robótica significa mais trabalho ...

A descrição anterior pode ser de conteúdo anedótico, Mas é essa a questão (e a carta) da política governamental.

Vejamos o exemplo mais recente, o 31 do Fundo de Recuperação e as 8 horas flexíveis com horas extras não pagas promovidas pelo governo.

Vamos tentar 7 perguntas-respostas para descrever a meta e o impacto na economia e no emprego.

questão 1: Como os funcionários trabalharão com o esquema proposto;

resposta: Depois das 8 horas, o trabalho diário pode ser estendido em até duas horas, enquanto haverá trabalho no sábado sem pagamento adicional (horas extras). Para tempo extra de trabalho (até 10 horas por semana ou trabalho no 6º dia da semana) não haverá taxa extra. A empresa vai “devolver” o tempo extra quer com redução da jornada de trabalho (6 horas diárias) em períodos não produtivos, ou com pausa e sair.

questão 2: Quem vai decidir sobre o tempo extra de trabalho;

resposta: As necessidades produtivas serão definidas pela empresa e o acordo será feito separadamente com cada funcionário (contrato individual). Em outras palavras, você não se tornará um Acordo Coletivo (BIP), algo que ainda é válido hoje ...

questão 3: Também haverá prorrogação;

resposta: Sim e de fato aumentarão para todos os funcionários em 150 horas por semestre. contudo, é algo que terá valor teórico. Será usado no caso de um funcionário, individualmente, recusar-se a consentir com o pneu de 8 horas (trabalhar acima não remunerado para atender às necessidades produtivas e, em vez de pagamento de horas extras, faça uma pausa ou trabalhe menos nos outros dias. No entanto, dada a elevada taxa de desemprego, tal negação dificilmente será formulada. E ainda mais difícil o funcionário permanecerá no cargo e não será demitido ...

questão 4: Quais setores devem se beneficiar com essa mudança?;

resposta: Quase toda a economia. Mas principalmente na industria, onde hoje o 70% de funcionários é empregado horas extras, mas também no turismo. A temporada de verão será coberta com 10 horas diárias, então menos recrutamentos serão feitos. E no outono (ex. novembro), em vez de subsídio de desemprego, o funcionário do hotel aproveitará suas férias de verão.

questão 5: O que isso significa para o emprego?;

resposta: Menos renda disponível, menos empregos, menores receitas fiscais e contribuições de seguro, redução das pensões. O único ponto positivo são as menores saídas de OAED para seguro-desemprego no circuito turístico (férias pagas no outono equivalem a menos tempo de desemprego).

questão 6: Isso é compatível com a vida familiar?;

resposta: Dado que não existe um processo coletivo, muitos funcionários serão forçados a trabalho extra gratuito sem remuneração. É algo que afetará significativamente (negativamente) pais, principalmente mães que dificilmente conseguirão combinar as 10 horas diárias de trabalho com os filhos e os deveres de casa, as atividades etc.. Por este significado, a referência no "Plano" para o Fundo de Recuperação sobre "conciliação da vida profissional e familiar", parece outra piada. O demográfico, depois do desemprego juvenil, salários baixos, a abolição da residência dos trabalhadores, receberá outro golpe decisivo ...

questão 7: Por que o governo está fazendo isso?; Isso ajuda no crescimento, exportações;

resposta: As próprias associações de empregadores referem-se à folha de pagamento como o 18º ou 20º "problema" empresarial. Eles precedem entre obstáculos, as redes, segurança jurídica (atrasos na administração da justiça), o indireto (impostos e seguros) custo salarial, a pesquisa etc.. contudo, Isso exige que trabalhadores de baixa e moderada qualificação "dêem as costas" e apoiem a indústria. essencialmente, sem inovação, pesquisa, financiamento, etc.. algumas empresas desatualizadas não podem ser suportadas. OR, diferentemente, é uma desvalorização consciente dos salários a fim de apoiar o turismo de massa contra a ... desvalorização da libra turca.

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