16.5 С
Миконос

веб-радио

15.5 С
Афины
16.5 С
Миконос

Погода

Работая сверхурочно: В 7 Бесплатные сверхурочные вопросы-ответы

Такова оппортунистическая атака на сотрудники что противоречия правительства недалеки от анекдотических сообщений. Одновременно с Фондом восстановления и 31 млрд евро финансирования, Правительство также поднимает вопрос труд. Под деньгами потеряны права…

Время от времени нападения на сотрудников настолько велики, что противоречия в правительстве недалеки от анекдотических сообщений..

например: Участие нового поколения в 4-й промышленной революции будет осуществляться с помощью университетской полиции., зеленый переход будет достигнут за счет сохранения произвола в лесах и на пляжах., рост будет происходить из-за неоплачиваемой сверхурочной работы, совмещение семейной и профессиональной жизни будет достигнуто за счет 10 часов ежедневной работы, робототехника означает больше работы ...

Предыдущее описание может иметь анекдотический характер., но в этом суть (и письмо) государственной политики.

Давайте посмотрим на самый свежий пример, то 31 Фонда восстановления и гибкий 8-часовой график с неоплачиваемой сверхурочной работой, продвигаемый правительством.

Мы попробуем через 7 вопросы-ответы для описания цели и влияния на экономику и занятость.

вопрос 1: Как сотрудники будут работать по предложенной схеме;

ответ: После 8 часов, ежедневная работа может быть продлена до двух часов, в то время как в субботу будет работа без доплаты (сверхурочные). За дополнительное рабочее время (до 10 часов в неделю или работать в 6-й день недели) не будет дополнительной платы. Компания «вернет» дополнительное время либо сокращением рабочего времени. (ежедневно 6 часов) в непроизводственные периоды, либо с перерывом и уходом.

вопрос 2: Кто будет определять дополнительное рабочее время;

ответ: Производственные потребности будут устанавливаться компанией, и соглашение будет заключаться отдельно с каждым сотрудником. (индивидуальный договор). Другими словами, вы не станете Коллективным договором. (BIP), то, что актуально и сегодня ...

вопрос 3: Также будут сверхурочные;

ответ: Да и фактически они увеличатся для всех сотрудников в 150 часов в семестр. однако, это то, что будет иметь теоретическую ценность. Он будет использован в случае, если сотрудник, в отдельности, отказать в согласии на 8-часовую шину (работать сверх неоплачиваемого для удовлетворения производственных потребностей и, вместо оплаты сверхурочных, сделайте перерыв или работайте меньше в другие дни. Однако с учетом очень высокого уровня безработицы, такое опровержение вряд ли будет сформулировано. А еще сложнее: сотрудник останется на своем посту и его не уволят…

вопрос 4: Какие отрасли, как ожидается, выиграют от этого изменения?;

ответ: Почти вся экономика. Но в основном в промышленности, где сегодня 70% сотрудников работает сверхурочно, но и в туризме. Летний сезон будет охватывать 10 часов в день., так будет меньше наборов. И осенью (например,. ноябрь), вместо пособия по безработице, служащий отеля воспользуется своими летними перерывами.

вопрос 5: Что это будет значить для трудоустройства?;

ответ: Минус располагаемый доход, меньше рабочих мест, снижение налоговых поступлений и страховых взносов, сокращение пенсий. Единственный положительный момент - это меньший отток OAED на пособие по безработице в туристических кругах. (оплачиваемый отпуск осенью означает более короткий период безработицы).

вопрос 6: Совместимо ли это с семейной жизнью?;

ответ: Учитывая, что нет коллективного процесса, многие сотрудники будут вынуждены бесплатно работать без оплаты. Это то, что существенно повлияет (отрицательно) родители, особенно матери, которые вряд ли смогут совмещать ежедневные 10 часов работы с детьми и домашними заданиями, мероприятия и т. д.. Под этим пониманием, ссылка в «Плане» Фонда восстановления на «совмещение работы и семейной жизни», похоже на очередную шутку. Демографические, после безработицы среди молодежи, низкая зарплата, отмена проживания рабочих, получит еще один решающий удар ...

вопрос 7: Почему правительство это делает?; Помогает ли это в росте, экспорт;

ответ: Сами ассоциации работодателей называют расчет заработной платы 18-й или 20-й деловой "проблемой".. Они предшествуют между препятствиями, сети, правовая определенность (задержки в отправлении правосудия), косвенный (налог и страхование) стоимость заработной платы, исследования и т. д.. однако, Это требует от рабочих низкой и средней квалификации «повернуться спиной» и поддержать отрасль.. по существу, без нововведений, исследование, финансирование, и т.д.. некоторые устаревшие компании не могут быть поддержаны. ИЛИ, по-разному, сознательная девальвация заработной платы с целью поддержки массового туризма против… девальвации турецкого фунта.

Подписывайтесь на нас

Интернет-магазин за считанные минуты!

Создайте свой интернет-магазин со своим собственным доменом, выполнив простые шаги к самой простой платформе подписки на интернет-магазин.

Актуальные

премия

Истории для Вас

Больше от Миконос Ticker

ошибка: Содержание защищено !!